Платформа дає змогу відстежити, коли тренінг пройдений, також з її допомогою працівник може отримати консультацію HR-спеціаліста на будь-якому етапі адаптації. Наприкінці HR може створити в системі опитувальник, щоб перевірити, як людина сприйняла інформацію. Найбільше в роботі їй подобається займатися соціальним рекрутингом, шукати кандидатів в соцмережах і писати пости в корпоративний Facebook. Але проводити співбесіди для Ані – не найулюбленіше завдання.
Наприклад, якщо ми не встигаємо відповісти на всі листи протягом дня, то можемо зробити це пізніше. Мітки можна виділити кольором та назвати на власний розсуд для зручності опрацювання листів у списку. Іноді співробітнику важко зізнатися своєму керівникові, що йому не подобаються його завдання, що він не бачить перспектив або давно не отримував фідбек. People Partner важливо побудувати довірчі відносини як зі співробітником, так і з його керівником, щоб була можливість прийти з проблемою, а піти з рішенням.
Навчання За Допомогою Програмного Забезпечення
Підписуйтесь на щотижневу розсилку від головної редакторки Happy Monday з підбіркою найцікавішого контенту тижня, новин та кар’єрних можливостей. Важливий момент роботи People Partner — комунікація з менеджерами різних рівнів — від тімлідів до директорів і топменеджерів. Особливо гостра потреба в додаткових комунікаціях є зараз, коли морально-психологічний стан працівників вкрай нестабільний через російську агресію в Україні. Приходьте на курс HR&Recruitment for IT Generation та робіть перший крок на зустріч перспективній роботі у високооплачуваній сфері. Стає посередником в конфліктних ситуаціях між співробітниками та керівниками.
Але у працівника може бути багато причин не використовувати програми навчання. Наприклад, він може просто забути, що компанія надає таку можливість, або соромитися навчатися коштом компанії, або сумніватися в ефективності курсів, https://wizardsdev.com/ які знайшов. Не треба силоміць змушувати працівників проходити курси чи «кружляти» навколо них з натяками про навчання. Тільки у такому випадку, ймовірно, працівник успішно пройде курси, а не забуде про них чи не покине.
З Чим Допоможе Folks Associate
Завжди можна швидко та ефективно провести аналіз та розрахувати такі показники як eNPS (лояльність співробітників), KPI, коефіцієнт плинності кадрів, медіана зарплат на ринку та багато інших. G-drive та Docs — зручні інструменти для зберігання всіх шаблонів, архівів даних, матеріалів, записів, документів. З метою швидкого пошуку необхідної інформації, раджу побудувати правильну структуру папок (цільова назва — дата (місяць/рік) — сам матеріал). Така структура допоможе знайти будь-яку інформацію, навіть 5-річної давності, за 2-3 хвилини.
Тож змушувати працівників відвідувати курси не вийде та й намагатися не варто. Однак просто сказати, що є можливість навчання під час адаптації, є слабкою спробою заохотити співробітників використовувати програму. Згідно з опитуванням від SHRM, 55% респондентів стверджують, що їм потрібне додаткове навчання, щоб краще виконувати свою роль.
Profession Adviser, Individuals Partner, Hr Business Partner: Хто Вони Та Чим Відрізняються?
Щоб бізнес міг рости й розвиватися, залучаючи й утримуючи найкращих співробітників, йому потрібні нові рішення, зокрема в питаннях управління талантами. Одне з таких рішень — це поява ролі People Partner у компанії.Хто такий People Partner і чим відрізняється від HR-менеджера? Розбираємося на прикладі компанії-розробника мобільних ігор G5 Games. Навчання має бути не одним із бонусів, а частиною культури компанії.
Спеціаліст на цій посаді поєднує в собі деякі обов’язки HR, рекрутера та івент-менеджера. Фахівця, який допомагає співробітнику в професійному розвитку і просуванні по кар’єрних сходах в компанії, а також працює з IT-фахівцями і їх командами називають «Career Adviser». HR People Partner часто відправляє фоллоу-ап листи, запрошення на сесії та запити до керівництва для офіційного підтвердження тієї чи іншої активності. Оптимізувати використання пошти раджу через мітки — це окремі папки в самому Gmail.
Причиною появи нової посади в HR-департаменті стала необхідність приділяти більше уваги утриманню фахівців, зосередившись на задоволеності й мотивації співробітників. Сьогодні в команді працюють сім People Partners і лід відділу, а загальна чисельність персоналу компанії складає до one thousand співробітників. Це оптимальне співвідношення піпл-партнерів до кількості працівників у компанії, яке дозволяє вибудувати ефективну роботу відділу. У нашому випадку WePlay Studios займає досить вузьку нішу (виробництво контенту у сфері геймінгу та розваг), тому підібрати фахівців на деякі посади досить складно.
З процесами в маленькій компанії впорається і HR Generalist, який в тандемі з СЕО розв’яже всі питання, починаючи від найму співробітників і до їх адаптації. Ще з часів пандемії всі команди в G5 — розподілені, а це означає, що співробітник, його керівник і People Partner можуть перебувати в трьох різних локаціях. Усі комунікації ведуться онлайн, тому з початком повномасштабного вторгнення не довелося докладати зусиль для налаштування взаємодії. Водночас команда піпл-партнерів стикнулася з багатьма іншими викликами.
Додати Коментар
People Partner є першим контактом, порадником і розбудовником відносин між співробітниками, а також між керівником і його командою. Це контактна особа і радник для співробітників та керівників майже в усіх питаннях, пов’язаних з організацією. На нашому вебінарі «People Partner — стратегічний помічник керівника»» Павло Маркасьян, HR Director IT-компанії Trionika розповів про ключові ролі та стратегічні компетенції People Partner. Павло має понад thirteen років досвіду у сфері управління персоналом та є сертифікованим коучем ECF. Навчання — ще один бонус, який компанія може запропонувати співробітникам.
- Оптимізувати використання пошти раджу через мітки — це окремі папки в самому Gmail.
- Подаючи інформацію без аналітичних даних, ми радше висуваємо власні гіпотези та висловлюємо думки, але точно не факти.
- Причиною появи нової посади в HR-департаменті стала необхідність приділяти більше уваги утриманню фахівців, зосередившись на задоволеності й мотивації співробітників.
- В ідеалі, співробітники компанії, працюючи з кар’єрним консультантом, мають свій професійний план розвитку і слідують йому в рамках компанії.
Більш того, стратегічний HR партнер на таких зустрічах має право голосу, так само як і вагу в розмовах з персоналом. Щоб досягти цього рівня, HR бізнес-партнер повинен повністю розуміти структуру та робочі процеси компанії і мати лідерські якості для втілення своїх пропозицій та ідей разом з керівництвом. На світовому ринку HR-процеси мають тенденцію розділятися, тому замість однієї позиції в компанії з’являється безліч суміжних. Але з іншого, така ситуація призводить до того, що стає не зовсім ясно хто ресечер, а хто сорсер, і чим ці професії відрізняються. Це власний продукт, що дозволяє легко адаптувати його до актуальних запитів компанії відповідними технічними рішеннями.
Співробітник може вибрати курс на будь-якій платформі, а компанія жодним чином не обмежує вибір. HR-спеціаліст в ІТ-сфері може обіймати різні ролі, які залежать від умінь та завдань. Тренерка LHRS, PO Business Partner в Inoxoft Оксана Мотлюк розповідає про People Partner та Business Partner, і їхню різницю.
Дослідження LinkedІn демонструють, що навчання зменшує відтік працівників на 53%. А як ми вже зауважили, шукати нових кандидатів дорого, тому краще заздалегідь ввести політики, що вплинуть на рішення співробітників залишитись із вами. Аналітика завжди допомагає показати ситуацію в ширшому ключі. Наприклад, якщо перед нами стоїть завдання зменшити плинність персоналу, для початку нам треба зрозуміти, а яка ж ця плинність зараз.
Основна мета People Partner — знаходити індивідуальний підхід до кожного співробітника і кожної ситуації. Саме в утриманні співробітників може допомогти People Partner. Щоб ставити лайки чи зберігати статті та новини, потрібно увійти або зареєструватись.
В такі моменти втрачається зв’язок з колегами та довірливі відносини між керівниками та їх підлеглими. Також стає популярною практика менторства, щоб більш досвідчені працівники могли ділитися своїми знаннями з менш досвідченими. Масштабне менторство — досить складний процес і, крім того, не завжди можна знайти ментора всередині організації. За бажанням менторство people partner можна замінити відкритими одноразовими уроками зі співробітниками компанії або запрошеними експертами. Утримувати таланти – нелегке завдання, особливо в IT-сфері, де часто компанія бореться за співробітника, а не навпаки. А це означає, що поява нових посад, в тому числі та HR Business Partner, не просто чергове розділення HR-функцій, а реальна потреба бізнесу.
